Motivos para contratar plano de saúde PME

O plano de saúde PME é aquele destino para atender as necessidades das pequenas e médias empresas. Essas, têm, naturalmente, uma menor disponibilidade de orçamento para investir em assistência médica aos colaboradores. 

O número de companhias de tais portes não para de crescer. Para se ter uma ideia, em 2020, mesmo com a pandemia, mais de 91 mil empresas de pequeno porte foram abertas. São dados do Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae).

Fato é que se o seu negócio se enquadra, com certeza o convênio médico PME é o mais vantajoso. A seguir, veja quais são os principais benefícios!

Mensalidades menores

Caso a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) não autorize o desenvolvimento de planos coletivos para PME, eles ficam restritos a opções individuais ou familiares, que custam um valor maior. Os produtos coletivos permitem a redução do preço das mensalidades, ampliando o acesso a serviços.

Sendo assim, sua equipe terá um atendimento de qualidade, sem comprometer a saúde financeira da organização.

Retenção de talentos

Você sabia que assistência médica é um dos benefícios mais desejados pelos brasileiros? Pois, sim. Ainda mais após a chegada do coronavírus, que ligou um “alerta” sobre nosso bem-estar físico e emocional. 

Segundo a consultoria Robert Half, o plano de saúde empresarial é prioridade para 77,8% dos profissionais. Enquanto isso, é oferecida por 85% dos empregadores. Nesse contexto, garantir um bom plano é essencial para atrair talentos e indivíduos de alta performance.

Elevação na qualidade de vida do colaborador

Qualidade de vida no trabalho que está ligado à percepção de bem-estar pelos colaboradores. Quando existe QVT, há uma melhora no clima organizacional, na satisfação e produtividade. 

Sem dúvidas, ter um convênio ajuda a elevar isso, pois dá tranquilidade ao funcionário quanto à sua saúde e da sua família. Também diminui o número de faltas.

Redução da carga tributária

O plano de saúde PME ajuda a diminuir custos, visto que a legislação brasileira permite a dedução de gastos com saúde e educação do Imposto de Renda. Para tanto, é necessário fazer um controle rígido dos processos e guardar toda a documentação referente ao convênio.

Fato é que o mercado de saúde suplementar está desenvolvendo produtos cada vez mais personalizados para as pequenas e médias empresas. Muitos convênios mesclam vantagens da modalidade individual e coletiva. Ao lado de uma corretora de saúde, você encontra a opção ideal. Assim, os membros da empresa têm acesso a atendimento médico facilitado sempre que necessário.